In unserem Blog findest Du Informationen zu Jobsharing und Topsharing - kompakt, leicht verdaulich und alltagsnah. 

Ein Jahr nach dem Interview hat sich beim Topsharing von Simon Müller einiges getan.

Das Topsharing von Bernadette und Vanessa ist organisch gewachsen. Im 60%-60% Modell leiten die beiden ein Kompetenzzentrum für Arbeit 45+.

4 Jahre sind vergangen, seit Rahel und Alexander zusammen ins Topsharing gestartet sind. Welche Erkenntnisse haben sie gewonnen?

Das Rektorat der gymnasialen Oberstufe der Kantonsschule Zug wird im Topsharing geführt.

Wenn sich eine Ärztin und ein Arzt die Leitungsfunktion teilen: Topsharing beim Universitätsspital Zürich.

Wenn zwei sich die Rolle der Ersten Staatsanwältin teilen: Ein Gespräch über gegenseitige Abhängigkeiten, Erfolgsdruck und Komplementarität.

Barbara Josef, Expertin für New Work, spricht über New Work Transformation und den Zusammenhang zu Jobsharing und Topsharing.

Jobsharing begleitet das Ehepaar Sarah Lenz und Adrian Schüpbach seit mehreren Jahren - sowohl im Beruf, als auch in der Familie.

Jobsharing und Topsharing ermöglichen, Führungsposition und Weiterbildung zu kombinieren.

Mit Topsharing dem Wunsch der Mitarbeitenden nach Vereinbarkeit von Job, Familie und Freizeit gerecht werden.

Was bedeutet die Führung von Job-Tandems aus Sicht der Führungskräfte? Forschungsarbeit zur Führung von Job- oder Topsharing-Duos.

Nadine Caprez ist passionierte Sidepereneurin - was sie im 70% Pensum alles unter einen Hut bringt und welche Rolle dabei Topsharing spielt.

Dank Topsharing den Frauenanteil in Kaderpositionen im Detailhandel steigern und dem Fachkräftemangel entgegengwirken.

Karriere und Familie vereinbaren mit Topsharing: Online Podium zu Jobsharing bzw. Co-Leitung mit Führungsverantwortung.

Geteilte Professur: Die beiden Professorinnen gehören zu den Pionierinnen in Sachen Jobsharing in der Wissenschaft.

Weshalb durch die Kombination von Topsharing at business und Topsharing at home eine win-win Situation entsteht.

Dank Jobsharing können Väter Karriere und Familie gut vereinen. Davon profitieren Unternehmen weit mehr, als ihnen bewusst ist.

Stephanie und Claudia leiten vier Geschäftsstellen im Duo und brachten während der gemeinsamen Einarbeitungszeit je ein Kind auf die Welt.

Walk the talk! Über Job- und Topsharing reden ist das eine - es selber tun, das andere. Ab Januar 2022 führen wir WEshare1 im Tandem weiter.

Die wichtigsten Erkenntnisse des Podiums zu geteilter Führung in der Medizin - ein Gastbeitrag von Miriam Ganzfried.